社會責任報告

序 言

企業的社會責任是企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。河北天柱鋼鐵集團有限公司堅持“誠信、責任、綠色、和諧”的企業社會責任理念，以責任促發展、以責任鑄品牌，以責任拓市場，以責任樹形象，潛心打造責任企業，努力構建勇擔社會責任的排頭兵企業，實現企業發展與踐行社會責任的和諧統一。目前，已經建立了涵蓋經濟責任、環境責任、員工權益、社會公益等方面的企業社會責任，以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的社會發展環境。

下面介紹天柱鋼鐵2024年社會責任報告：

一、公司概況

河北天柱鋼鐵集團有限公司始建于1999年11月，位于唐山市海港經濟開發區，注冊資金8.118億元，現有員工3885人。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發展理念，經過二十多年的艱苦努力，建設成經營范圍涉及鋼鐵、國貿、投資等多板塊相關產業的大型民營企業集團。

2024年位列中國民營企業500強第427位、中國制造業企業500強第348位、中國民營企業制造業500強第286位。主導產品已形成以精品型鋼為特色，涵蓋工字鋼、鋼板樁、合金鋼帶等18個系列62個規格的產品結構，廣泛應用于北京大興國際機場、京唐城際鐵路等國家重點工程，并遠銷日本、韓國、歐美等33個國家和地區，型鋼在華東地區市場占有率18.9%，行業排名第一，“天柱牌”H型鋼是“河北知名品牌”，型鋼Q235B獲得冶金產品實物質量“金杯優質產品”榮譽稱號。

天柱鋼鐵為中國鋼鐵工業協會會員單位，中國質量協會會員單位，河北省金屬學會副理事長單位，河北省質量協會副會長。目前企業已經通過質量、環鏡、職業健康安全、能源、測量、兩化融合、信息技術和信息安全八項管理體系認證。

2018年榮獲“高新技術企業”

2019年被認定為“省級企業技術中心”

2024年被評為“河北省工業企業研發機構A級”。

2024年榮獲“河北省品牌優勢企業”

2024年榮獲河北省“工業企業質量標桿“

2024年榮獲第五屆“唐山市政府質量獎”；

公司先后榮獲“國家級智能制造示范工廠”“國家級高新技術企業”“河北省工人先鋒號”“唐山市政府質量獎”等榮譽。被評為環?？冃級企業、國家級工業旅游景區和省級“綠色工廠”。

二、企業文化

1、價值觀與理念

天柱人是員工和股東共同的名字。員工是公司最寶貴的財富，股東是公司的創建者和永續經營的動力保障。公司以制度約束人，用事業激勵人，用感情留住人。公司尊重員工發展的需要，始終堅持打造學習型組織，以科學的培訓和實踐體系，為員工搭建出成長平臺，持續提高員工能力，提升員工價值；公司以營造有利于員工成長和才能發揮的工作氛圍煥發員工熱情；公司以與個人貢獻相匹配的薪酬福利體系激發員工動力，實現員工價值。公司始終踐行人文關懷，尊重員工的個性，滿足員工的需求，保障員工的權利，堅持推動“家文化”建設，達成“企風正、企規嚴、企味濃、企業興”的目標。以公司為平臺，鼓勵天柱人精于所從事專業，敬于所做的事業，致力于員工的事業夢想和股東的創業理想，以綠色產品服務社會、以智能制造引領企業、以高質量發展擔當責任，共同鑄就天柱常青偉業，為客戶創造出無限價值，為社會繁榮穩定作出積極貢獻。

2、黨建文化

天柱集團黨委現下設8個黨支部，黨員113名。自退城搬遷以來，天柱集團黨委始終堅持圍繞發展抓黨建，做好數字智能為引領，低碳環保促發展的工作導向，不斷深化“紅動天柱，企行致遠”的黨建品牌及子品牌、微品牌矩陣的打造，不斷加強組織建設、創新活動載體，切實發揮黨組織在企業發展中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先后被評為首批“河北省兩新組織黨建示范點”“唐山市A檔基層黨組織”“海港區為推動高質量發展A檔黨組織”“2022—2023年唐山市十大公益企業”等榮譽稱號。

天柱集團黨委堅持把骨干發展成黨員、把黨員培養成骨干，以提升干部隊伍與轉型發展的支撐度和匹配度為重點，全面加強干部選育用管，近兩年新提任40歲左右領導人員49人，年輕干部占比達26.41%，管理人員競爭上崗占比74.47%；建好大學生引用平臺、能力培養平臺、職業發展平臺，推動引才聚才育才質量實現新提升。

三、組織管理 團隊建設

公司始終致力于打造卓越管理團隊，已構建極具天柱特色的管理機制，成功搭建起體系化管理架構。該架構職責分工明確，權責界定清晰，制度規范嚴謹，業務流程順暢，考核制度健全，為公司高效運營筑牢根基。

人才引進機制優化工作也在穩步推進。公司秉持“能者上、平者讓、庸者下”的人才管理理念，一方面大力推動內部人才優化與晉升，另一方面積極開展外部人才挖掘與公開競聘，構建起兩套相輔相成的人才良性循環管理模式。通過踴躍參與校園招聘、人才交流會等多元化舉措，持續吸納高學歷人才。目前，公司人才儲備豐富，擁有碩士11人，大學本科以上學歷超477人，大學?？埔陨蠈W歷超1718人 。

四、科學發展

天柱鋼鐵持續加大科技投入，成立生產技術中心及品質保證部，生產技術中心是集生產、技術、產品研發為一體的綜合性管理、科研部門，其中工藝技術科涉及燒結、煉鐵、煉鋼、帶鋼、型鋼工藝管理，技術標準管理及新產品研發。品質保證部是集質量跟蹤、產品化學及物理性能檢驗等綜合性管理部門，主要設有物理室、質檢站及化驗室3大科室。公司建有國家級CNAS實驗室，擁有專利技術80余項，參與完成國家、行業標準制修訂19項。2023年4月，天柱鋼鐵與上海大學合作推進河北天柱鋼鐵低成本潔凈鋼平臺技術研發項目。公司結合上海大學楊健教授課題組的人才和技術優勢，在低成本潔凈鋼煉鋼精煉連鑄新工藝技術的研發和應用、高端冷軋新品種開發和產品質量持續改進、高端技術人才的培養和技術培訓等方面，進行了多方位、實質性的合作?，F榮獲國家級“高新技術”、“省級企業技術中心” 稱號，是河北省A級工業企業研發機構。

公司將持續依托生產技術中心、品質保證部，以科技創新為導向，持續推進技術進步和產品研發；并全力提升工藝裝備水平，著力調整產品結構，努力打造優質鋼、特殊鋼生產基地，鑄就天柱品牌。

五、安全責任

公司在每年年初制定年度安全生產方針和安全生產目標，2024年全年安全生產投入約2334余萬元，公司各級領導帶隊開展專項檢查42次，應急安全部組織專業檢查94次，發現問題4523項，并全部整改完成。與外委施工單位簽訂安全生產管理協議131份。結合《河北省安全生產條例》（2024版）修訂了《安全生產責任制》，組織修訂了40項安全專業管理制度，重新編制了有限空間作業、動火作業等8類危險作業票證，確保各項管理有章可循，切實做到有據可依、獎懲有依據、落實有力度。對381名新入職員工進行安全培訓，組織培訓、取證人員702人，復審培訓382人次，保證了三項崗位人員持證上崗。公司以簽訂安全責任書為載體，通過層層分解、分級傳遞，把安全責任扎實扎勞并落實到具體工作中去。截止到年底重大安全事故為零實現了年初制定的安全生產目標。并于9月份完成職業健康、安全體系認證審核，各項工作達標合規。

六、能源、環保責任

天柱鋼鐵秉持“環保投入不設上限”理念，累計投入超28億元用于環保設施升級，涵蓋源頭減排、過程控制及末端治理全流程。重點工程包括：   

無組織管控方面建設全封閉智能化料場、密閉筒倉等存儲設施，采取了料路分離、超細霧炮、高壓洗車平臺、干霧抑塵、皮帶二次柔性密封、皮帶返程清料等措施，實現了所有物料封閉存儲、運輸，減少粉塵逸散。公司建立了排放源清單、污染監控、污染監測、治理設備監控、生產狀態監控的全過程一體化系統，將無組織排放“有組織化”管理，實現無組織排放全過程管控，常態化管控，治理過程可追溯可核查。構建“集中管控、資源整合”的信息化平臺，覆蓋85個有組織排放源和1934個無組織排放點，實現污染物排放實時監測與預警。

有組織管控方面天柱鋼鐵按照國家及地方生態環境主管部門超低排放改造要求進行設計和建設。2 臺燒結機機頭煙氣采用“雙室四電場電除塵器+循環流化床半干法脫硫（CFB）+布袋除塵+中溫 SCR 脫硝”處理工藝，燒結機采用煙氣循環工藝，煙氣循環比例為 30%；球團焙燒煙氣采用“SNCR+多管除塵器+前置免升溫 SCR+雙室四電場靜電除塵器+循環流化床半干法脫硫（CFB）+布袋除塵”處理工藝；煉鐵2 座高爐出鐵場和礦槽均采用高效覆膜濾料袋式除塵器，2 座高爐均采用中琉科技有限公司“NSAD 干法選擇性吸附”煤氣精脫硫源頭治理技術，高爐熱風爐煙氣采用低氮分級燃燒+SCR 脫硝；2 座轉爐一次煙氣除塵均采用 LT 干法除塵工藝，煉鋼車間二次、三次煙氣除塵均采用高效覆膜袋式除塵器；軋鋼粗軋、精軋采用塑燒板除塵工藝，熱處理爐實施“低氮循環燃燒+SCR 脫硝”處理工藝 總體滿足《鋼鐵企業超低排放改造技術指南》中技術路線要求。

通過精心嚴格的前期規劃設計和升級改造，燒結機機頭、球團焙燒煙氣顆粒物、二氧化硫、氮氧化物排放濃度小時均值能夠長期穩定低于5、20、30mg/m3；煤氣發電鍋爐煙氣顆粒物、二氧化硫、氮氧化物排放濃度小時均值能夠長期穩定低于5、15、30mg/m3；軋鋼加熱爐煙氣顆粒物、二氧化硫、氮氧化物排放濃度小時均值能夠長期穩定在10、20、50mg/m3以下，其他主要污染源顆粒物、二氧化硫、氮氧化物排放濃度小時均值能夠長期穩定達標，滿足國家《關于推進實施鋼鐵行業超低排放的意見》（環大氣〔2019〕35號）及省、市等有組織污染排放控制要求。

天柱鋼鐵實現生產廢水全回收利用，實現廢水零外排。廠區內部排放口廢水化學需氧量（COD）、氨氮等指標嚴格達標。   

2023年天柱鋼鐵獲評“環?？冃級企業”，代表行業最高環保治理水平，重污染天氣可自主減排，避免限產停產。

2023年9月完成能源與環保體系認證（如ISO 50001），確保管理流程符合國際標準。

天柱鋼鐵于2024年12月份完成清潔生產審核。從環境角度看，能顯著減少污染物排放，降低對環境的負面影響，有助于保護生態平衡。在經濟方面，能提高資源利用效率，降低生產成本，增強企業的市場競爭力。同時，有助于提升企業形象，滿足日益嚴格的環保法規要求，促進企業的長期穩定發展。

2024年全年按政府要求啟動環保預警3次以及環保管控45次，按照政府要求，采取限產、運輸管控等措施，確保應急響應有效。

2024年，公司全年無重大環保事故。迎接各級環保部門檢查152次，無通報及罰款。

七、社會責任 員工福利

自成立以來，河北天柱鋼鐵集團有限公司時刻以“創綠色財富 盡社會責任”為理念，在企業不斷發展壯大的同時，熱心公益事業，持續開展精準扶貧、捐資助學、擁軍優屬、敬老愛幼、賑災救助等一系列公益活動。2019年，集團創建河北省天助慈善基金會，專注公益事業，截至目前，基金會開展公益項目18項，捐贈金額達數千萬元，累計受益人數超3.6萬人。

“讓每一個有夢想的孩子都能夠不辜負自己的一腔熱血，砥礪前行，圓夢青春，這不僅是社會賦予我們的使命，更是我們不可推卸的責任。”今年6月26日，在愛心捐贈儀式上，天柱集團河北省天助慈善基金會作為愛心捐贈方之一，向唐山海港第七中學捐贈5萬元善款，用于解決進城就讀的農村困難學生用餐問題。

2019年至2020年，基金會積極開展了4個資助項目，其中在承德市隆化縣開展扶貧項目3個。當時的隆化縣是承德市深度貧困縣之一，該縣貧困戶多生活在偏遠山區，項目主要幫助該縣品學兼優但家庭貧困的學子們減輕生活負擔，同時改善教學環境以及硬件設施，以更好地進行網絡授課以及課后輔導等教學工作，資助善款及物資共計152896元，受益學生達75人。

基金會經過調研得知，在唐山以及貴州省赫章縣的許多鄉村學校課外書籍缺乏，書籍陳舊、種類有限。為了能讓孩子們有適合年齡段的書可讀，滿足他們對知識的探索欲，2020年10月，基金會成立“天助助學計劃”，以“班級圖書角”項目為核心，為完善校園閱讀文化體系建設和優秀傳統文化傳承貢獻一份力量。截至 2022年底，累計落地圖書角604個，覆蓋貴州省赫章縣和我市58所中小學校，圖書7萬余冊，直接受益學生3.6萬余人。

此外，為振興教育事業，基金會在部分高校設立了“天助獎學金”項目，幫助品學兼優但家庭困難的學生完成學業?；饡€時刻關注周邊地區退伍軍人的生活動態，幫助其就業，改善生活條件，向關愛退伍軍人基金會捐贈善款15萬元，用于關愛退伍軍人相關項目活動。為支援地方疫情防控工作，河北天柱鋼鐵集團通過河北省天助慈善基金會向豐潤區和海港經濟開發區捐款500萬元。

踐行公益使命，勇擔社會責任，大愛之舉贏得了社會各界的高度肯定和廣泛贊譽。基金會先后被河北省民政廳授予“2019年度社會組織助力脫貧攻堅先進單位”“2020 年度社會組織參與新冠肺炎疫情防控突出貢獻單位”“2021 年度助力鄉村振興優秀單位”等榮譽稱號；2020年，榮獲“京津冀社會組織跟黨走—助力脫貧攻堅優秀單位”榮譽稱號；2021年，榮獲河北省紅十字會授予的“守護光明”慈善公益捐贈項目愛心單位榮譽稱號；2021年12月，獲評中國社會組織評估3A級社會組織。

八、展望未來

展望未來，公司將堅持“打造行業標桿型企業”的核心理念，以科技創新為先導，以精益化管理為手段，以調整產品結構、加快轉型升級作為企業發展的主旋律，認真貫徹執行國家方針政策，面向國際市場，不忘初心，牢記使命，努力打造一個“安全、環保、持續發展”的綠色智能高質量發展的特色民營企業，為社會奉獻優質產品！公司將“以智能制造引領企業”“以清潔生產擔當責任”的發展新思路，按照產業協調集聚、價值鏈延伸的高質量發展新要求，打造集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產制造服務為一體的鋼鐵行業標桿型企業。

河北天柱鋼鐵集團有限公司

2025年2月1日